La ley de Nueva Jersey que regula la industria de empleo temporal puede entrar en vigor, dictamina el juez

Un juez federal rechazó el miércoles detener a Nueva Jersey de aplicar una nueva ley que reorganiza la industria de empleo temporal y que los críticos afirman que es inconstitucional, representando una gran victoria para los trabajadores temporales y los defensores que lucharon durante años por condiciones de trabajo seguras.

La decisión del juez allana el camino para que entren en vigor nuevas prestaciones y protecciones para los trabajadores la próxima semana. Esto incluye proporcionar a los trabajadores temporales el salario promedio y los beneficios otorgados a sus colegas a tiempo completo, una disposición que las agencias de empleo consideran demasiado gravosa.

Obtener esa información de diferentes empleadores podría dificultar el cumplimiento de la nueva ley, pero no la convierte en “inconstitucionalmente vaga”, dijo la jueza del Tribunal de Distrito de EE.UU., Christine P. O’Hearn, en la opinión hecha pública el miércoles.

“Evidentemente, los demandantes conocen la información que necesitan y de dónde deben obtenerla, simplemente no saben cómo hacerlo (o, al menos, eso es lo que dicen)”, afirmó.

La ley, conocida como la “ley de derechos de los trabajadores temporales”, fue firmada por el gobernador Phil Murphy en febrero después de años de defensa por parte de grupos de inmigrantes y laborales. Ofrecerá protecciones a los aproximadamente 127,000 trabajadores temporales de Nueva Jersey contra acciones de empleo retaliatorias, condiciones de trabajo inseguras y deducciones salariales por comidas y transporte. Algunas disposiciones de la ley entraron en vigor en mayo, y el resto comenzará el 5 de agosto.

Garrett O’Connor, director de políticas y organización en la organización defensora de inmigrantes “Make the Road New Jersey”, dijo que el grupo espera que las agencias de empleo sean plenamente responsables según la nueva ley, que establece multas por violaciones.

“El intento fallido de la Alianza de Agencias de Empleo de Nueva Jersey de detener la aplicación de la ley de derechos de los trabajadores temporales de Nueva Jersey lamentablemente ejemplifica el enfoque de demasiadas agencias de empleo y las corporaciones codiciosas a las que sirven para encontrar trucos y vacíos legales que les permitan ignorar los derechos de los trabajadores”, dijo. “Este fue otro intento desesperado por parte de los propietarios de agencias de empleo y las mega-corporaciones a las que sirven para evitar cumplir con las protecciones urgentemente necesarias para los trabajadores temporales esenciales”.

El Fiscal General, Matthew Platkin, dijo en un comunicado que está “agradecido de que el tribunal de distrito haya defendido correctamente la ley”.

“La ley de derechos de los trabajadores temporales de Nueva Jersey promete a los trabajadores temporales en nuestro estado los mismos derechos y dignidad que a todos los demás, por lo que la hemos defendido vigorosamente durante meses en el tribunal federal”, dijo. “Mi oficina continuará luchando por los trabajadores en todo el estado”.

La Asociación Empresarial e Industrial de Nueva Jersey calificó la decisión de “decepcionante”. La Alianza de Agencias de Empleo de Nueva Jersey no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Esos grupos lideraron agresivos esfuerzos de cabildeo contra el proyecto de ley, lo que llevó a varios fracasos para obtener la aprobación en la Legislatura antes de que finalmente avanzara al escritorio del gobernador. Días antes de que se aplicaran las primeras disposiciones en mayo, los grupos presentaron una demanda alegando que la ley era inconstitucional.

Afirman que la ley, especialmente las disposiciones salariales, paralizará la industria de empleo temporal. Presentaron declaraciones de negocios de empleo temporal alegando que podrían perder millones de dólares en ingresos y que los clientes amenazan con cancelar servicios.

Pero es poco probable que los demandantes tengan éxito en los méritos de su demanda, escribió O’Hearn. Señaló que cuando los abogados de las agencias de empleo preguntaron en el tribunal cómo deberían calcular adecuadamente el salario y los beneficios bajo la nueva ley, indicaron que esos cálculos involucrarían la antigüedad de los trabajadores, el tiempo de trabajo, el mérito, las ubicaciones de trabajo, la calidad o cantidad de producción, los viajes, la educación y más.

“Al plantear estas preguntas, los demandantes han revelado su estrategia: están admitiendo tácitamente que saben exactamente qué tipo de factores relevantes deberían considerarse”, afirmó.

También señaló que el Departamento de Trabajo publicó regulaciones propuestas el 21 de julio con la intención de aclarar la ley y que se invita a las agencias de empleo a proporcionar comentarios públicos mientras se finalizan las regulaciones.

“Sea cual sea la pregunta que los demandantes todavía puedan tener, esta es su oportunidad de obtener las respuestas que necesitan”, concluyó.

Nuestros artículos pueden ser publicados en medios digitales o impresos bajo la licencia CC Creative Commons BY-NC-ND 4.0. Solicitamos que la edición se realice solamente por estilo o para resumir, proveer la atribución correspondiente y el enlace a nuestro sitio web. Para más información sobre las pautas para publicar, enviar un correo electrónico al editor Terrence T. McDonald: [email protected].